Improvement Conciergeが提携している会社です。Mission/Visionの策定から、サービスコンセプトの取りまとめのお手伝いをさせて頂きました。
EN Courage Consulting LLC
Mission 使命
To cross the gap companies have culturally, we encourage the building of bonds, foster courage, and go to raise up the voices of our customers and employees.
お客様や従業員の声を尊重しつつ、縁、勇気、励まし（ENcourage）により、組織が抱える文化的なギャップを乗り越えていきます。
Vision ビジョン
Assisting customers solving a diverse range of social issues by developing their ability to create synergies in a global environment.
お客様が多様性に富んだ社会において相乗効果が発揮できる力を身に着け、様々な社会的課題の解決に貢献している。
Triage style consulting トリアージスタイルコンサルティング
We use triage style consulting/coaching/mentoring to create Hyper Synergy
トリアージスタイル、コンサルティング、コーチング、メンタリングで的確なサービスを提供し、ハイパーシナジーを達成する
- Cultural Harmony 文化の調和
- Standardization 標準化
- Enlightenment 気づき
Encourage Cultural Harmony 文化の調和
| To achieve “cultural harmony” in an organization or team means to unite as an organization or team to achieve a goal, even if the members have different languages, backgrounds, and values. However, there are times when diversity is unacceptable, and the organization or team is unable to unite its strengths. We, ”Encourage”, diagnose the “foci” and provide full support for your organization so that first aid, permanent healing, and self-care (prevention and prophylaxis) can be applied. What is the problem? … maybe it’s you, your partner, your process, or your company’s policies. We will clarify it. |
組織・チームの中で「文化の調和」を手に入れるということは、例えメンバー同士の言語・背景・価値観が違っていても、組織・チームとして一つとなり、目標を達成することである。しかしながら、多様性を受け入れられずに、組織・チームとしての力を結集させることが出来ない時がある。 私たちEncourageはその「病巣」を診断し、応急処置、恒久的治癒、セルフケア（予防・未然防止）が施せるように、皆さんの組織を全面的にバックアップいたします。 何が問題か？… もしかすると自分自身、相手、プロセス、あるいは会社の方針が原因かもしれません。それを明確にします。 |
Encourage Standardization 標準化の後押し
| Are we really using the resources we have? Are we moving toward total optimization? Are we customer oriented? Are we just making what we want to make? We need to think about these things. To “standardize” a process is to make current best practices visible and document them, but under the current climate of change, creating a “standardized” document is not the only goal. We, “Encourage”, are here to help you build a process of creating, establishing, and updating “standards” that will continue to grow and evolve. Let us help you expand your knowledge and skills with what you have and create a situation where you can take back what you need, when you need it, and as much as you need it. |
我々は本当に今あるリソースを使いこなしているのか？全体最適化に向かっているのか？お客様志向なのか？作りたいものをただ作っているのだけではないだろうか？といったことを考える必要がある。プロセスを「標準化」するということは、今現在のベストプラクティスを顕在化し、文書化することであるが、現在のような様々な変化が起きる状況下では、「標準化」の文書を作成することだけがゴールではない。 私たちEncourageは成長・進化しつづける「標準」の作成・定着・更新のプロセスを皆さんと構築していくお手伝いをさせて頂きます。今あるものでいかに知識・技術を伸ばし、必要なものを、必要な時に、必要なだけお客様が引き取れる状況を創り出していきましょう。 |
Encourage Enlightenment 気づきの後押し
| We evolve and grow both as individuals and as a group over time. If we can manifest what the “true I” and the “true group” are hidden “inside” through dialogue, won’t that accelerate our evolution and growth? We, “Encourage”, are here to help you follow the path of that manifestation. What do I, as an individual or as a group, really want? Through dialogue, let’s clarify “what” I personally or the group originally want. |
私たちは「個人」としても「グループ」としても時間ととも進化・成長します。対話を通じて「内面」に秘めている「真の私」「真のグループ」とは何かを顕在化していく事が出来れば、その進化・成長は加速していくのではないでしょうか？ 私たちEncourageはその顕在化の道のりを辿るお手伝いをさせて頂きます。私個人、またはグループが本来「何を」欲しているのか？を対話を通じて明らかにして行きましょう。 |
Hyper Synergy お客様の問題解決
| We, EN Courage Consulting, are an organization that provides services to build the path to Hyper Synergy and achieve it. To be enable “Win-Win” in human relations means to respect the differences between you and me, i.e., we work together to create a “synergy”, a result that I alone cannot produce. And in today‘s world, which is evolving and changing at a tremendous pace on a daily basis, it is very difficult to have a brilliant future unless we incorporate the perspective of “Social Win” in addition to this. The realization of “Win” among the three parties, me, you, and society, is expressed as “Win3” (Win Cubed) and named “Hyper-Synergy”. In other words, hyper synergy is the simultaneous fulfillment of three “Wins”: me, you (others and/or an organization), and society. In order to realize Hyper-Synergy, there is a path to get there, and the three pillars (see below) support it. The first step toward realization is for each individual to learn about the “win-wins” for themselves, others, the organization as a whole, and society as a whole. In order to address one of the three pillars, we conduct an assessment and develop a plan by triage style for planning and providing consulting, coaching, and mentoring (training).The three pillars are 1. Cultural Harmony 2. Standardization 3. Enlightenment |
私たちEN Courage Consultingは、Hyper Synergyへの道の構築とその実現のためのサービスを提供する組織です。 人間関係において「Win-Win」を獲得することは、私ひとりでは出せない結果、すなわち「相乗効果」をあなたとの相違点を尊重し、私とあなた、つまり私たちで協力して創造していくことです。そして、ものすごいスピードで日々進化・変化している現代では、社会のWinという視点を取り入れていかなければ、輝かしい未来を手に入れることは難しいと考えられます。EN Courage Consultingでは、私、あなた、社会の三者間でのWinの実現を、Win3（Win Cubed）と表し、Hyper Synergy（ハイパーシナジー）と名付けました。 つまりハイパーシナジーとは、私、あなた（他者・組織）、そして社会の3つのWinを同時に満たすことになります。 ハイパーシナジーを実現するための道のりは、3つの柱（以下参照）によってサポートします。実現への最初のステップは、一人ひとりが自分自身、他者、組織全体、あるいは社会の“Win”について知るとこからです。 3つの柱のいずれかに取り組むために、アセスメントを実施し、コンサルティング / コーチング / メンタリング（トレーニング）を企画・提供するための「トリアージ」によるプランを策定します。3つの柱は以下になります。 1. 文化的調和 2. 標準化 3. 気づき |