ムダとの戦い -若手社員、佐藤君の話- その②

第2話：【承認待ちのメデューサ】の呪縛と、思考の聖剣 ― 若手社員 佐藤が挑んだ、見えない敵（ムダ）との戦い ― その② 「佐藤、あの件どうなった？」 火曜日の朝一番、フロアに響く課長の怒鳴り声。 俺は、ディスプレイに吸… 続きを読む »

ムダとの戦い -若手社員、佐藤君の話-その①

第1話：『お前の会社、モンスターに喰われてるぞ。』 ― 若手社員 佐藤が挑んだ、見えない敵（ムダ）との戦い ―   プロローグ：その「いつも通り」に、魂はあるか？ 「佐藤、これ30部、印刷しといて。念のため、多めにな」 … 続きを読む »

主体性を発揮『しやすい』人と、そう『なりにくい』人の違い

  　これは、その人が本来持っている性質の善し悪しではなく、その人が置かれた状況や、これまでの経験、その時の心理状態など、様々な要素が複雑に絡み合って生まれる「行動の現れ方の違い（行動の選択の違い）」である、と… 続きを読む »

MBTIとLEGOシリアスプレイ (Myers-Briggs Type Indicator x LEGO🄬 Serious Play🄬）

MBTI x LEGO Serious Play Workshop

チームの個性を輝かせろ！ MBTIとLEGOシリアスプレイで実現する、本音で語り合える最強チームビルディング ≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫ 目次 はじめに：その「チー… 続きを読む »

心理的安定性についての考察

心理的安定性

  この記事の概要：心理的安定性の起源から、それを達成するアプローチ、組織・従業員双方の努力、懐疑的な意見について述べ、最後に組織において「心理的安定性」を確立するための最初のステップとそれに対するサポートの提案をしてい… 続きを読む »

従業員エンゲージメントを下げる理由：組織に対する不信感

distrust

前回の記事では、従業員エンゲージメントを下げる要因として、「仕事に対しての不満」を詳しく取り上げました。今回は、もう一つの重要な要因である「組織に対する不信感」に焦点を当てて考察します。 目次 不信感の本質: 不信感を信… 続きを読む »

従業員エンゲージメントを下げる理由：仕事に対しての不満

従業員エンゲージメント

従業員エンゲージメントとは、従業員が組織や仕事に対して抱くポジティブな感情や態度を指します。従業員エンゲージメントが高いと、仕事のパフォーマンス向上や離職率の低下など、組織にとってさまざまなメリットがあります。　一方、従… 続きを読む »